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常州國交(常州外服)成功舉辦第四屆企業人力資源研討會

信息來源:本站 | 發布日期: 2016-12-21 | 瀏覽量:
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  如何在薪資增長、福利創新、晉升機制,以及人才發展、健康管理、工作生活平衡這一系列整體報酬核心因素上,獨辟蹊徑地在多變環境下進行再思考,是亟待解決的全新議題。



  近日,常州市國際交流中心(常州市對外友好服務中心)、德國曼寧全球人力資源公司共同舉辦第四屆企業人力資源研討會,回顧往昔、放眼未來,慧眼獨具地分享整體報酬再思考的方法和實踐,以幫助企業更好地應對人力資源在整體報酬領域所應對的挑戰與難題。來自全市五十多家企業的人力資源部經理、總監、總經理等踴躍參與此次研討活動。



  此次研討會,常州國交(常州外服)邀請了德國曼寧全球人力資源有限公司慕尼黑總部以及克羅地亞分公司的三位資深獵聘項目經理前來,向大家介紹了德國曼寧的海外業務和整體發展的情況,分享了德國曼寧人才服務的經驗和趣聞。本次研討會還特別邀請了來自全球^大的員工福利、薪酬和人力資源管理咨詢公司---“美世”的華東區業務總經理,為大家分享多變環境下的整體報酬再思考。

 

 
  “也是一次很偶然的機會了解到德國曼寧常州外服代表處,他們為我們企業的發展需要,成功組建了核心團隊,雖然會產生一些招聘費用,但代表處推薦的人才,使我們企業在目前運營和未來發展上獲益更多。”提起與德國曼寧常州外服代表處的合作,常州一家企業的董事長贊不絕口:“他們的業務顧問經常晚上十一點多還在回復我的郵件或者短信,他們的職業素養和敬業精神令我感動!”
 

  常州一外資企業人事部王經理說:“這是我第二次參加德國曼寧常州外服代表處舉辦的研討會,今年邀請的內外嘉賓分別進行了精彩分享,給我帶來了很大的啟發,感謝代表處給我們的這個寶貴機會,讓我們坐在一起交換思維,增進友誼,在今后的工作中互幫互助。”



  據悉,德國曼寧常州外服代表處由常州國交(常州外服)與德國曼寧在2012年3月牽手成立,堅持以國際化、專業化的操作模式,堅持規范、高效的工作流程,積極為用人單位提供技術、管理等各類中高端及海內外人才的尋訪推薦,提供人力資源優化配置和咨詢、培訓等服務。四年多來,代表處已從當時的零客戶、零起點開始,發展到目前提供服務的客戶單位近百家,成功推薦上崗的各類中高端人才已超過150多位,其中還包括在歐洲上崗的外籍人才。
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